Итог

Почему работодатель выбирает не по знаниям, а по навыкам и опыту

В чем разница между знанием, навыком и опытом

Сертификаты, тесты и дипломы никого не интересуют, если за ними не стоит реальная работа. Работодатель хочет видеть проекты, которые ты сделал. Заказчику важно, чтобы ты мог решать его задачи. Тебя не спросят, какие кнопки ты знаешь в After Effects — тебя спросят, сможешь ли ты сделать анимацию к завтрашнему вечеру.

Выпускник с тарифом «Опыт» сразу после обучения отправил свое портфолио в студию анимации и получил работу. Не потому, что у него был сертификат, а потому, что в его портфолио были реальные работы, созданные для клиентов.

• Знание — это информация. Ты можешь посмотреть видеоуроки, изучить интерфейс программы, узнать о том, как работают ключевые кадры в After Effects. Но это пока ничего не значит. Пока ты не попробовал применить это на практике — знания остаются просто информацией.

• Навык — это уже способность выполнять задачу. Ты попробовал сделать анимацию, у тебя получилось, но, возможно, с ошибками. Тебе нужен фидбек, чтобы понимать, что исправить. Это важный шаг: ты уже не просто знаешь, а умеешь что-то делать.

• Опыт — это работа с реальными проектами, реальными клиентами, реальными дедлайнами. Это когда ты не просто сделал анимацию, а передал ее заказчику, получил правки, доработал — и получил оплату. Опыт позволяет понять, как устроен рынок, как общаться с клиентами, какие требования предъявляют к специалистам.

Учеба ради учебы не дает результата. Чтобы стать востребованным специалистом, важно пройти все три этапа: знания → навык → опыт. Именно так устроено обучение в школе «ЭТОБАЗА». Если ты хочешь не просто смотреть уроки, а реально освоить профессию, тебе нужна система, которая доведет тебя до первого заказа.

• Знания — ты проходишь 14 уроков, изучаешь интерфейс программы, осваиваешь базовые инструменты. У тебя есть домашние задания, которые проверяет куратор, но пока все это еще теория.

• Навык — ты переходишь к курсовой работе. Здесь уже нужно создать полноценную анимацию, а куратор помогает тебе довести ее до финального результата. Это твоя первая работа в портфолио.

• Опыт — ты получаешь реальный заказ от клиента. Это уже не тренировка, а настоящий рабочий процесс: ты выполняешь задачу, отправляешь ее клиенту, работаешь с его фидбеком. В итоге у тебя есть реальный кейс, который можно показать будущим заказчикам или работодателям.

Как построено обучение в «ЭТОБАЗЕ»

В нашей школе обучение построено так, чтобы знания превращались в навык, а навык — в опыт. Для этого есть три уровня:

Мы расскажем, как искать клиентов, составлять резюме, работать на фрилансе и в найме. Рассмотрим практические советы по брифованию

Сегодня можно найти сотни курсов, которые обещают «профессию с нуля». Ты смотришь лекции, делаешь тесты, получаешь сертификат — но почему-то в итоге не можешь найти работу. Работодатели даже не отвечают на резюме, заказчики выбирают других, а портфолио все еще пустое. Почему так происходит? Не потому что знаний мало. Важно не просто что-то знать, а уметь применять это в реальной работе.